سقف خالص حقوق کارکنان دولت، ۵۵ میلیون تومان شد/ افزایش کمک هزینه مسکن

به گزارش تجارت‌نیوز ، معاون اول رئیس جمهوری، مصوبه اصلاحی جدید رفاهیات کارکنان دولت را تحت عنوان «ضوابط اجرایی نحوه اعطای مزایای جانبی به کارکنان دولت در سال ۱۴۰۲» ابلاغ کرد. این مصوبه جایگزین دستورالعمل قبلی است.

بر اساس این مصوبه که تاریخ اجرای آن از اول مهر ۱۴۰۲ خواهد بود، مشمولان مصوبه مذکور کارکنان رسمی، پیمانی، قرارداد کارمعین و عناوین مشابه هستند. بر این مبنا، رعایت سقف متوسط پرداخت خالص ماهانه ۵۵ میلیون تومان الزامی است.

همچنین مزایای پرداختی‌ها باید در قالب رفاهی، معیشتی، تشویقی یا جوانی جمعیت باشد و پرداختی‌ها در سقف اعتبارات مصوب دستگاه انجام می‌شود. گفتنی است بر این اساس، شورای راهبری توسعه مدیریت دستگاه‌های اصلی (وزارتخانه یا سازمان مستقل) متولی ضابطه‌گذاری نحوه پرداخت‌ها هستند. پرداخت خارج از سقف تعیین شده تحت عنوان سایر پرداخت‌های رفاهی مجاز است.

بر اساس این مصوبه، مبلغ کمک‌هزینه‌های مرسوم به این شرح اعلام شده است: «کمک‌هزینه غذای روزانه ۳۰ هزار تومان تعیین می‌شود. کمک هزینه غذای کارکنان دارای فرزند دوقلو (تا ۳۶ ماهگی فرزندان) می‌تواند تا دو برابر باشد. کمک هزینه مهد کودک ماهانه ۲۵۰ هزار تومان تعیین می‌شود. (مادران دارای فرزند ۶ سال و کمتر) کمک‌هزینه ایاب و ذهاب در تهران ماهانه ۳۰۰ هزار تومان و در شهر‌های دارای بیش از ۵۰۰ هزار نفر جمعیت ۲۰۰ هزار تومان تعیین می‌شود. کمک‌هزینه مسکن ماهانه یک میلیون و ۲۰۰ هزار تومان تعیین می‌شود.»

سایر مزایای جانبی که در این مصوبه به آن اشاره شده است به شرح زیر اعلام شده است:

دستگاه‌ها مکلف به پرداخت هزینه‌های بیمه عمر و بیمه تکمیلی پرسنل هستند.

دستگاه‌های دارای رتبه عالی و خوب در جشنواره شهید رجایی می‌توانند پاداش ۱۰ میلیون تومانی به کارکنان خود پرداخت نمایند.

پاداش رضایت مردم (موضوع سامانه مربوط) برای رتبه‌های عالی و خوب دوبار در سال به میزان ۱۰ و ۵ میلیون تومان قابل پرداخت است.

۱۰ نوع پرداخت مناسبتی در طول سال (هر کدام ۱ میلیون تومان) قابل پرداخت است.

حداقل پرداخت بابت ازدواج و فرزندآوری از ۲ تا ۶ میلیون تومان تعیین می‌شود.

پرداخت مزایای جانبی به کارکنان مشاغل آموزشی به نسبت ماه‌های کار تمام وقت قابل انجام است.

به بانوانی که در مرخصی زایمان هستند غیر از ایاب ذهاب و کمک‌هزینه غذای روزانه، مابقی مزایای جانبی قابل پرداخت است.

نکته مهم: هرگونه پرداخت نقدی و غیرنقدی در سامانه حقوق و مزایا ثبت شود.

منبع: برنا