جمشید انصاری، رئیس سازمان اداری و استخدامی در برنامه گفتگو ویژه خبری شنبه شب در شبکه دو سیما با بیان اینکه تا امروز آزمونهای استخدامی به وسیله سازمان سنجش برگزار شده است افزود: در آزمون اخیر حدود ۴۰۰ هزار نفر شرکت کردند که در نهایت ۱۲ هزار نفر جذب می شوند. به گزارش تجارتنیوز، وی گفت: البته در مرحله نخست بیش از دو برابر ظرفیت اسامی پذیرفته شده اعلام میشود اما پس از معرفی آنها به دستگاهها و مصاحبههای اختصاصی این تعداد به ۱۲ هزار نفر کاهش مییابد. انصاری افزود: نمره مصاحبه اختصاصی دستگاهها ۳۰ درصد نمره اصلی قبولشدگان را شامل میشود. رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور گفت: این سازمان در نهایت و با جمعبندی نمرات شرکتکنندگان فرد قبول شده را به دستگاه مربوطه معرفی میکند و دستگاهها خود حق انتخاب ندارند. وی افزود: برای استخدام کارکنان پیمانی و رسمی مکانیزم آزمونهای استخدامی وجود دارد و سفارشها برای استخدام را رد میکنیم. انصاری گفت: آزمون دیگری در پاییز امسال برای جذب ۱۴ هزار نفر برگزار میشود. معاون رئیسجمهور افزود: چهار هزار نفر دیگر نیز در دستگاههایی که آزمونهای خاص دارند مانند وزارت نفت جذب میشوند. وی گفت: جذب ۳۰ هزار نفر تا پایان سال در مقایسه با ایجاد ۹۵۰ هزار فرصت شغلی در سال عدد زیادی نیست و این تعداد سه و نیم درصد کل شاغلان را تشکیل خواهد داد. انصاری افزود: با توجه به اینکه ۸۵ درصد نیروی کار کشور در بخش خصوصی شاغلند فارغالتحصیلان دانشگاهها نباید انتظار داشته باشند که همه در دستگاههای دولتی استخدام شوند. رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور گفت: افرادی که احساس میکنند میتوانند در دولت استخدام شوند در آزمونهای استخدامی شرکت کنند. وی افزود: سازمان اداری و استخدامی کشور در سال دو بار یکی آخر بهار و دیگری در پاییز آزمون استخدامی برگزار میکند، البته در پی این هستیم که برگزاری آزمون بهاره را به دستگاه دیگری غیر از سازمان سنجش واگذار کنیم. انصاری گفت: بر اساس قانون مدیریت خدمات کشوری، سازمان اداری و استخدامی کشور موظف به رعایت عدالت استخدامی و شایستهسالاری است. رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور افزود: دستگاههای دولتی محل تجمع افرادی نیست که توان خدمت به مردم را داشته باشند بلکه باید توانمندترین افراد برای خدمت جذب شوند. وی گفت: یک ماه پس از برگزاری آزمون کسانی که در آزمون استخدامی پذیرفته شدهاند به دستگاهها معرفی میشوند اما با روندهایی که در دستگاهها و گزینش این افراد و جمعبندی امتیاز آنها وجود دارد استخدام آنها ۶ ماه طول میکشد. انصاری افزود: دو میلیون و ۳۵۰ هزار نفر تعداد کارمندان دولت است که در مقایسه با سال گذشته تا کنون ۱۰ هزار نفر کاهش یافتهاند. رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور گفت: همیشه بخشی وجود داشته که میگوید نیروی انسانی دولت زیاد است و تعداد کارمندان کشورمان را با کشورهای دیگر مقایسه میکنند در حالی که این مقایسهها دقیق نیست و کارمند در کشور ها تعریفهای متفاوتی دارد. وی افزود: به عنوان نمونه بر اساس تعریفی در فرانسه بیش از سه میلیون اما در آلمان حدود ۸۰۰ هزار کارمند دولت وجود دارد. انصاری گفت: با توجه به اینکه در کلانشهرها و مناطق بهرهمند بین ۱۵ تا ۲۰ درصد نیروی اضافه در دولت داریم اما در مناطق محروم و دورافتاده با کمبود نیروی انسانی روبرو هستیم. رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور افزود: نظام پیوسته کشوری موجب شده است که مدیران بتوانند نیروها را از منطقهای به منطقه دیگر منتقل کنند. وی دلیل استخدامهای جدید دولت را جایگزینی بخش خروجی دولت و بازنشستگان، جابهجایی نیروها از منطقهای به منطقه دیگر و خدمات جدید دولت برشمرد و گفت: به عنوان نمونه در دولت یازدهم ۲۱ هزار تخت بیمارستانی و ۵ هزار تخت اورژانس به نظام سلامت کشور افزوده شد و باید برای این موضوع نیروی جدید جذب میکردیم. رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور با بیان اینکه وزارت آموزش و پرورش برای هشت هزار و ۲۰۰ نفر اعلام نیاز کرده است، افزود: امسال مجوز جذب ۶ هزار معلم را به این وزارتخانه دادهایم و با مجوزهایی که از گذشته آموزش و پرورش داشته است، میتواند نیروی مورد نیاز خود را جذب کند. انصاری گفت: البته آموزش و پرورش از دانشگاه فرهنگیان که دانشجویان آن متعهد به خدمت در این وزارتخانه هستند نیز نیرو جذب میکند. وی افزود: درباره تعداد معلمان زن و مرد جذب شده به وسیله آموزش و پرورش نیز اگر این سهمیهبندی را سازمان اداری و استخدامی کشور تایید نکند آنها نمیتوانند برای جذب معلم آگهی بدهند. رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور گفت: سال گذشته آموزش و پرورش در توزیع نیروی انسانی ۳۵ درصد را به معلمان زن و ۶۵ درصد را به معلمان مرد اختصاص داد که این سازمان بخشی از اطلاعات آموزش و پرورش را در این توزیع نپذیرفت. انصاری افزود: بر این اساس توزیع معلمان به ۴۶ درصد زن و ۵۴ درصد مرد رسید. وی دلیل این مشکل را تصمیمهای پس از استخدام در آموزش و پرورش دانست و گفت: این وزارتخانه در برنامهریزیها دقیقتر عمل کند. رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور افزود: در سالهای ۹۰ و ۹۱ اتفاقاتی افتاده و آزمونهایی گرفته شده که داخلی و با پارتیبازی بوده است. انصاری گفت: بر اساس قانون دستگاهها اجازه دارند نیروهای قراردادی را به کار گیرند که هر سال قرارداد آنها را تمدید کنند اما در سالهای ۹۰ و ۹۱ از قانون تفسیر نادرستی کردهاند و در میان نیروهای قراردادی که داشتند برای تبدیل وضعیت آنها آزمون استخدامی برگزار کردند. وی افزود: رئیس مجلس شورای اسلامی در آن زمان این مسئله را مغایر قانون دانست و آزمونها را باطل اعلام کرد. رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور گفت: این مسئله در بسیاری از دستگاهها اتفاق افتاده است. انصاری افزود: هدف جشنواره شهید رجایی انتخاب دستگاه یا کارمند نمونه نیست بلکه بر اساس قانون هر سال دستگاهها باید بر اساس شاخصهای عمومی و اختصاصی ارزیابی و رتبهبندی شوند. رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور گفت: این موضوع فرصتی برای ارزیابی مدیران دستگاهها و ارائه راهبرد برای روند حرکت دستگاهها در سال آینده است. وی افزود: شاخصهای عمومی ارزیابی دستگاهها بر اساس برنامه جامع اصلاح نظام اداری و تعهدات دستگاهها به این برنامه است. انصاری گفت: شاخصهای اختصاصی نیز که ماموریتهای محوله به هر دستگاه بستگی دارد که مبنای ارزیابی در این بخش خوداظهاری دستگاهها در عمل به تعهداتشان است. رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور افزود: در روند رتبهبندی دستگاهها هزار امتیاز برای شاخصهای عمومی و هزار امتیاز برای شاخصهای اختصاصی در نظر گرفته شده است. وی گفت: البته در محورهای خاص مانند حوزه اقتصاد مقاومتی و توسعه دولت الکترونیک نیز ارزیابیهایی برای دستگاهها وجود دارد. انصاری افزود: در مجموع در جشنواره شهید رجایی ۱۰ دستگاه برتر ملی مشخص و هشت شهریور از آنها قدردانی میشود. رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور گفت: این ارزیابیها در اختیار مسئولان دولت و مجلس قرار میگیرد و در تصمیمگیریهای آنها تاثیر دارد. وی افزود: صیانت از حقوق مردم و رضایتمندی از دستگاهها یکی از مهمترین شاخصهای ارزیابی سازمان اداری و استخدامی کشور از دستگاههای دولتی است. انصاری گفت: بر اساس منشور حقوق شهروندی، شورای عالی اداری دستوری به عنوان رعایت حقوق شهروندان در نظام اداری صادر کرده است. رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور افزود: از ابتدای امسال برنامهای را در این زمینه آغاز کردیم و مجازاتهایی برای کسانی که این حقوق را رعایت نمیکنند در نظر گرفته شده است. وی گفت: وضع نظام اداری کشور در مقایسه با گذشته تغییر ملموسی یافته و میزان رضایتمندی افزایش یافته است. انصاری افزود: این آمار را خود دستگاهها بر اساس شاخصهایی که ما برای آنها مشخص کردهایم ارزیابی و ارائه کردهاند. رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور گفت: بر اساس ماده ۸۴ قانون تنظیم بخشی از مقررات مالی دولت الحاقی دو که کارمندان بیمهها و بانکها و شرکتهای دولتی دریافتی ۱۰ برابری درمقایسه با میزان مقرری کارگران دارند، دولت سقف این مصوبه را حذف نکرده است. وی افزود: در ماده ۸۴ قانون الحاقی دو برای اعضای هیاتمدیره شرکتهای دولتی سقف تعیین شده است و این مصوبه مربوط به اسفند سال ۹۳ است که در سالهای بعدی نیز تمدید شد. انصاری گفت: دیوان عدالت اداری برداشتی دارد مبنی بر اینکه زمانی که مجلس شورای اسلامی قانون آزمایشی را تمدید میکند آن قانون نسبت به قوانین گذشته حاکم است. رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور افزود: شرکتهای دولتی نیز باید بر اساس آن حقوق دریافت کنند. وی گفت: دستگاههای نظارتی ماده ۸۴ را مربوط به شرکتهای وابسته به نهادهای عمومی و غیر دولتی و برای شرکتهای دولتی ماده ۸۶ قانون مدیریت خدمات کشوری را حاکم میدانند. انصاری افزود: بر این اساس دولت ماده ۸۶ را حذف کرد که هر گروهی تابع قانون خودش باشد. رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور گفت: نظارت در جای خود باقی و سقف پرداختها برداشته نشده است. وی افزود: سقف پرداخت همان است که در شورای حقوق و دستمزد تصویب و در ماده ۸۴ ، ۱۰ برابر حقوق کارگران و در قانون مدیریت خدمات کشوری ۷ برابر حداقل حقوق و دستمزد کارگران است که این ۷ برابر در دستگاههای دولتی اجرا میشود. منبع: اقتصاد آنلاین